“Mensen kiezen er vaak onbewust voor om te werken bij een bedrijf met dezelfde beginletter als hun eigen naam. Eerder werd het name-letter effect al ‘bewezen’ voor de keuze van woonplaats, partner, merknaam en beroep. Nemen we bijvoorbeeld een willekeurige David. De kans dat hij kiest voor Daisy, is statistisch groter dan dat hij valt voor Nele.” Het is overigens nog niet duidelijk of bedrijven als Sony zelf een voorkeur hebben om Sjonnies in dienst te nemen, of dat het bewezen effect komt omdat Sjonnies nu eenmaal graag solliciteren bij Sony. In het geval van de beroepskeuze van Tim, is het natuurlijk kristalhelder. Uitverkoren tekstschrijver.